科学研究等流动职位的就业继续增加

时间:2019-05-13 10:09:07 来源:杏耀娱乐 作者:匿名


这个网络新闻(记者田野生)最近,学校发布《关于聘用科研等流动岗位人员的通知》,将尽可能多地设立研究助理,研究助理和其他职位,并以新的运作模式吸收这位硕士的硕士和博士后。截至6月10日,今年已聘用了66名新的研发人员,每个单位报告了305个研发职位。

我校始终高度重视科研等移动就业岗位的就业,并将其作为应对特殊困难,促进大学毕业生就业的重要举措。它在毕业生和雇主的满意度方面取得了良好的成绩。不久前,顾海良校长在教育部工作交流会上做了典型的演讲。

2010年,学校积极推进基于五部委,三部委和教育部精神的新一轮工作,做好研究项目,吸收大学毕业生就业。通过问卷调查,学校征求了雇主和雇主对实施研究流动岗位一年的意见和建议,完善了相关政策,探索了“岗位管理,合同就业”等科研流动岗位的突破。 ,项目牵引,动态调整“是科研团队资源配置模式的基本特征,在岗位设置,招聘程序,人员招聘,合同签订和终止,就业期管理和薪酬等方面,科学规范化管理研究移动工作。

今年,承担研究项目的大学,研究所,跨学科研究平台和研究机构设立了移动岗位。单位确定工作要求,学校发布解决后机制,实施动态调整;放松合同周期,雇主遵循科研项目的需要。与招聘人员一致,确定合同期限在学校规定的最长工作期限内。

研究流动人员主要从事研究,研究助理或辅助工作。各类学历毕业生的毕业生原则上是国内“211”工程学院或国内外知名研究机构。

移动邮政人员实施商定的工资制度,学校设定最低标准,雇主确定工资标准。没有上限。同时,用人单位可根据受雇人员的实际工作情况调整工资标准;职位津贴由雇主计算和支付;该机构管理文件并为他们处理社会保险,并发放一定数量的住房补贴;改变固定期限劳动合同,签订完成研究项目或某些任务的劳动合同。“高校优秀毕业生是支持学校科技创新的重要力量。通过科研项目吸引毕业生参与研究,对加快科研项目的实施,提高研究水平具有积极作用。科学研究项目。“人事部负责人表示,学校将作为一项正常化工作,研究和其他流动工作促进科研团队建设和就业体制创新,使就业机制和管理方式多样化,多样化。

(编辑:杨新新)